小厂没有签劳动合同可以告厂里吗

在社会上，有不少人在小厂工作。很多小厂为了降低成本或者图省事，就不和员工签订劳动合同。这对于员工来说，心里肯定不踏实，毕竟没有合同就感觉工作没保障。要是哪天出了问题，自己的权益可能就没法维护。那么，小厂没有签劳动合同，员工能不能告厂里呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同告厂里是否可行

员工是可以告厂里的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律层面讲，员工完全有权利通过法律途径维护自己的权益。比如小张在一家小厂工作了半年，厂里一直没和他签合同，他就可以依据法律规定，要求厂里支付额外的工资。

二、收集相关证据

要告厂里，证据很关键。首先是能证明你在厂里工作的证据，像考勤记录，现在很多厂都有打卡机，打卡记录就是很好的证据；工资发放记录也很重要，不管是银行转账记录，还是微信、支付宝的转账记录，都能证明厂里给你发过工资，也就间接证明了你和厂里存在劳动关系。还有工作证、工作服、同事的证言等也都能作为证据。比如小李在小厂工作，厂里没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时穿的工作服，这些都能在维权时派上用场。

三、和厂里协商解决

发现厂里没签合同，先别着急去告，可以先和厂里协商。找厂里的负责人，心平气和地说明情况，要求厂里补签合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。说不定厂里也不是故意不签合同，协商之后就解决问题了。比如小王在小厂工作，发现没签合同后，他和老板沟通，老板意识到自己的错误，很快就和小王补签了合同，还支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和厂里协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明你的情况。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在不签合同的违法行为，会责令厂里改正。比如小赵投诉了厂里，劳动监察部门介入调查后，厂里很快就和小赵签了合同，还支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，厂里还是不解决问题，你就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

小厂没签劳动合同，员工告厂里是可行的，但要注意收集证据，按照合理的步骤来维权。不过，维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如厂里会不会因此给员工穿小鞋，员工和厂里的关系会不会变得很僵等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。