员工劳动合同到期公司忘续签怎么办

在职场里，劳动合同就跟员工和公司之间的“合作约定书”，合同到期后续签是挺平常的事儿。不过有时候，公司因为工作上的疏忽，忘记和员工续签劳动合同了。这就会让员工心里犯嘀咕，后面该咋办呢？自己的权益能不能得到保障呢？这些问题对职场人来说都挺重要的。接下来，咱们就好好聊聊员工劳动合同到期公司忘续签的应对办法。

一、了解法律规定及权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若公司未及时与员工续签，但员工仍在公司工作，从期满次日起，公司应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年公司仍未与员工订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如小张的劳动合同到期后，公司忘了续签，小张继续工作了3个月，那这3个月里除正常工资外，公司还得额外支付他双倍工资作为补偿。

二、及时与公司协商

发现劳动合同到期公司没续签后，员工别慌，要主动和公司谈。员工可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，提醒公司及时续签合同。沟通时注意方式方法，能通过面谈就更好了，在交谈中，表明自己还愿意继续为公司服务，希望公司能尽快安排续签。比如小李发现合同到期没续签，他找到人事经理说清楚情况，表达自己想继续工作的意愿，经理了解后就安排了续签流程。

三、注重证据收集

不管协商情况怎样，员工都要保留好相关证据，以防万一。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、工作文件等。可以把考勤记录截图保存，工资发放记录通过银行流水打印出来。假如后续双方发生纠纷，这些证据能证明员工确实在公司工作，保障员工的合法权益。

四、通过法律途径维权

要是和公司协商后仍没解决，员工可以通过法律途径维权。第一步是向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（即便到期未续签，之前的合同也有参考价值）、工作证、工资流水等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没解决，还可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，附上之前收集的证据。有个例子，小赵和公司协商无果后向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查，最终公司和小赵续签了合同并支付了相应补偿。

劳动合同到期公司忘续签的事儿处理好之后，后续还可能有一些小状况。比如续签合同的具体条款符不符合员工心意，会不会出现新的劳动纠纷等。要是对这些问题不确定，或者在和公司协商、维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场中少些烦恼。