未签劳动合同不到2个月怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。要是工作快两个月了还没签合同，心里肯定会犯嘀咕，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚能获得怎样的赔偿。其实，没签合同可不仅仅是少了一张纸，它背后涉及到不少法律问题和劳动者的切身利益。下面就来详细说说未签劳动合同不到2个月的赔偿问题。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，工作不到2个月，只有超过一个月的那部分时间才会有双倍工资赔偿。比如，小张在一家公司工作了1个半月，从第2个月开始，公司就需要支付双倍工资给他。也就是说，小张能拿到的赔偿是半个月工资的双倍，也就是1个月的工资。

二、收集证据材料

为了能顺利拿到赔偿，劳动者得先收集好相关证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品；还有同事的证人证言也很有用。比如小李没签合同，他就保留了每个月公司给他发工资的银行流水，还有自己的工作牌，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如小王没签合同，他就拿着证据去找公司领导，跟领导说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资，最终公司同意了赔偿。要是协商成功，最好和单位签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。比如小赵投诉公司后，公司还是不赔偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、后续诉讼准备

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

未拿到赔偿后，后续可能还会面临单位不履行赔偿决定的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么强制执行赔偿呢？会不会有新的法律问题出现呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。