试用期被公司辞退有哪些赔偿

刚入职场的小伙伴都知道，试用期就像一场试炼，既充满了机会，也暗藏着风险。有时候，满心期待地开启一份新工作，却在试用期被公司告知被辞退，这不仅让人心里不好受，还涉及到赔偿问题。很多人在遇到这种情况时，往往不知道自己是否能拿到赔偿，能拿到多少赔偿。接下来，咱们就来好好聊聊试用期被公司辞退的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工是否合法，是能否获得赔偿的关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确要求员工要具备某种专业技能，试用期内发现员工根本不具备，这种情况下辞退员工就是合理的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能提供充分证据证明员工不符合录用条件时，员工是拿不到赔偿的。比如公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工经过一段时间努力后，业绩仍然远远低于标准，公司以不符合录用条件辞退员工，这时候员工就不能要求赔偿。所以员工在试用期要清楚公司的录用条件，努力达到要求。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，就需要支付赔偿。一般是按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是每月5000元，工作了两个月被违法辞退，那公司就要支付5000元作为赔偿金。

四、维权途径与操作要点

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法辞退的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，提交相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿、拒绝配合办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。