劳动索赔近13万，为何法院只判赔一点？

案件背景：索赔近13万的劳动纠纷

原告王X把某科技公司告上了法院，他觉得公司拖欠工资、扣发工资，还让他加班却不给加班费，也没给他缴社保。王X要求公司支付拖欠工资、扣发工资、加班费、经济补偿金等，加起来一共126831.5元。公司委托了北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所的吴静律师来应诉。吴静律师针对王X的各项诉求，一项一项地进行了抗辩。

核心争议点及法院认定

争议点一：工资金额怎么算？

王X主张的工资数额比较高，而公司认可确实有应发未发的部分工资，但觉得王X主张的金额过高。法院查明，公司应该按照王X的平均工资依法来核算工资。王X要求的工资里存在一些不合理的虚高部分。最终，法院认为公司应支付王X2024年1月工资4000元，以及2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，剔除了王X主张中不合理的部分。

争议点二：周六是值班还是加班？

王X认为自己周六上班属于加班，公司应该支付加班费。但公司称王X周六是值班，不是加班。法院查明，值班的内容是辅助性的、可以休息的事务，而且公司关于值班的制度已经进行了公示，王X也签字确认过。所以，法院认定王X周六的工作不属于加班，驳回了他要求支付53849.5元加班费的诉讼请求。

争议点三：是否该给经济补偿金？

王X觉得自己是被迫离职的，公司应该给他经济补偿金。但公司拿出了王X的辞职报告，证明他是因为个人原因主动辞职的。法院认为，按照法律规定，这种个人原因主动辞职的情况，不属于单位应当支付经济补偿金的法定情形，所以驳回了王X要求40053元经济补偿金的诉讼请求。

争议点四：扣发工资是否合理？

王X认为公司扣发他的工资不合理。法院查明，公司部分扣款确实没有依据，但也有合理的部分。最终，法院依法支持了合理部分的扣款，驳回了王X高额虚高的主张。

最终判决结果

法院完全采纳了吴静律师的核心抗辩意见，判决公司支付王X2024年1月工资4000元，2024年2月1日至3月18日工资10790.69元，同时驳回了王X关于加班费53849.5元、经济补偿金40053元以及其余全部高额诉求。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。员工在遇到劳动纠纷时，要清楚自己的权益，但也不能盲目索赔。比如计算工资和加班费，要依据实际情况和法律规定。签劳动合同时，对于值班、加班等制度要仔细看，签字确认就代表认可了。而公司呢，要完善员工手册等制度，并且做好公示，让员工签字确认，这样遇到纠纷时能有依据。

案件启示与律师风采

这起劳动争议高额索赔案，法院最终驳回了原告大部分高额诉求，仅支持了合理的工资部分，为企业实现了重大减损。吴静律师自2015年开始执业，至今累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件就成功办理了50余件。她毕业于中国政法大学民商法专业，有着深厚的法学理论功底。在本案中，她精准区分加班与值班、主动离职与被迫解除，完整提交制度、签字确认、辞职报告、考勤等证据，展现了专业的法律素养和丰富的实践经验。正是这些实战积累，让她在本案中一眼看出了各个问题的关键所在。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。