保安辞职公司应该有赔偿吗

一、保安辞职公司应该有赔偿吗

一般情况下，保安主动辞职，公司无需赔偿。但如果存在以下情形，公司可能需给予赔偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若保安是被迫辞职，可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。

二、保安辞职公司是否应给予经济赔偿

一般情况下，保安主动辞职公司无需给予经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，公司无过错时，无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司有下列行为，保安辞职公司应支付经济补偿：

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付工资；未依法为保安缴纳社保；公司规章制度违法，损害保安权益等。

所以，保安主动辞职，若公司无上述违法违规行为，通常无经济赔偿；若存在，保安可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、保安因过错离职公司还需支付经济赔偿吗

若保安因自身过错离职，公司通常无需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

比如保安在工作中玩忽职守，导致公司重要财物失窃，或多次违反公司考勤制度等，公司按规与其解除劳动合同，符合法律规定，无支付经济赔偿义务。但公司需有充分证据证明保安过错及相关规章制度合法合理且已告知劳动者。

当我们探讨保安主动辞职公司赔偿问题时，除了上述提到的情形，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，这通常会根据保安的工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，申请劳动仲裁的流程以及所需的具体证据也很关键，证据不足可能会影响仲裁结果。如果你是保安，在主动辞职或面临被迫辞职情况时，对赔偿情形、赔偿金额计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。