入职不到两年被辞退如何补偿

职场中，谁都希望工作稳定，可有时候突然被辞退，就让人措手不及。像有个朋友，在一家公司勤勤恳恳工作还不到两年，本来想着好好干下去，结果某天却被通知辞退，这可把他弄得一头雾水，也不知道该得到怎样的补偿。其实，入职不到两年被辞退的情况并不少见，不少人遇到这种事都一脸茫然，不清楚自己的权益，更不知道能争取到怎样的赔偿。接下来就详细说说这个问题。

一、明确辞退原因很重要

辞退原因是决定补偿方式和金额的关键。公司辞退员工可能有合法和违法之分。合法辞退指员工存在严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》规定的情形，比如小孙在工作中严重违反公司的财务制度，给公司造成了重大损失，公司因此辞退他，这样的情况一般没有补偿。而违法辞退就是公司没有合理理由或者没有按照法定程序辞退员工，比如只因为公司经营策略调整，就直接辞退员工，这种情况下员工有权获得补偿。

二、合法辞退的补偿情况

要是遇到合法辞退且符合法律规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，不过这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李入职一年半，月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

三、违法辞退的赔偿对策

如果是违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是以小李为例，他入职一年半，月工资5000元，正常经济补偿是7500元，违法辞退情况下他能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。员工可以先和公司协商解决，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、辞退通知等材料。

四、申请劳动仲裁要注意的点

如果投诉没有解决问题，员工还能申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请，准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由。比如小张申请仲裁，他在仲裁申请书中写明自己入职时间、被辞退的情况、要求的赔偿金额等内容。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

被辞退拿到补偿后，后续也可能有其他状况，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额又有争议。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多具有丰富经验的专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询，不会有虚假承诺，律师会结合具体情况，为你理清后续的解决流程，有效维护你的合法权益，让你在职场维权路上更省心。