单位做满10年生病会辞退吗

一、单位做满10年生病会辞退吗

一般情况下，职工在单位连续工作满10年且在法定医疗期内，单位不得辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以上且在本单位工作年限10年以上的，医疗期为6到24个月不等。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位做满10年患病被辞退是否合法

单位辞退做满10年且患病的员工是否合法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位在此期间辞退，属违法解除。

医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资。

若单位在医疗期内辞退，或不符合上述程序与条件则不合法，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

三、患病员工在单位满10年被辞退补偿合理吗？

患病员工在单位工作满10年被辞退，是否补偿合理需分情况。若员工在规定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除，不合理。单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，满10年应支付20个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿则合理，补偿为10个月工资。

当探讨单位做满10年生病会辞退吗这个问题时，除了基本的答案外，还涉及到一些相关情况。若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果单位违法辞退做满10年患病的员工，员工可要求双倍赔偿。若你对单位辞退的合法性、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。