工作被辞退公司需要赔付n+1工资吗

在职场上，谁都希望工作能够稳稳当当的，可有时候，突然就会收到被公司辞退的通知，这时候心里肯定是既着急又迷茫。尤其是关于赔偿的问题，到底公司该怎么赔，自己能拿到多少赔偿，这些都是打工人特别关心的事儿。就像很多人会疑惑，工作被辞退公司是不是得赔付n+1工资呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、什么是n+1工资赔偿

“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”则是指代通知金，也就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，若符合n+1赔偿条件，那他能拿到的赔偿就是（3+1）×5000+5000=20000元。

二、公司辞退员工哪些情况需支付n+1工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如小赵因为生病请了很长时间的病假，病好后无法再从事原来的工作，公司也没有其他适合他的岗位，这种情况下公司辞退小赵就可能需要支付n+1工资。

三、公司不支付n+1工资怎么办

如果遇到公司该支付n+1工资却不支付的情况，劳动者可以先和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张被公司辞退符合n+1赔偿条件，但公司拒绝支付，小张就可以按照上述步骤来维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉也没有解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据清单、双方的身份信息等材料。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，说明自己符合n+1赔偿的条件。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁时提交了自己不能胜任工作经过培训仍不能胜任，且公司未提前通知就辞退他的相关证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

工作被辞退后，即便拿到了n+1工资赔偿，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照仲裁裁决支付赔偿，或者劳动者对赔偿金额还有异议等情况。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，心里也更踏实。