老板挂靠公司拖欠工资该如何维权

一、老板挂靠公司拖欠工资该如何维权

1.保留证据：收集工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

2.与老板协商：与老板沟通，要求其支付拖欠的工资，明确支付时间和方式。

3.向挂靠公司主张：若挂靠公司知晓此事，可向其主张支付工资，因其对员工负有一定责任。

4.投诉举报：向劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求其介入调查并督促支付工资。

5.申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板和挂靠公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

在维权过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，按照法定程序进行，以维护自身的合法权益。

二、老板挂靠公司拖欠工资如何讨回

老板挂靠公司拖欠工资，可通过以下途径讨回：

协商解决：

与老板和被挂靠公司直接沟通，明确工资支付事宜，争取协商达成支付协议。

投诉举报：

向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

申请调解：

向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。

劳动仲裁：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向其提出书面申请。

提起诉讼：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

三、老板挂靠公司拖欠工资能否走法律程序讨回

可以走法律程序讨回被拖欠的工资。老板挂靠公司经营，若拖欠工资，劳动者可先与老板和被挂靠公司协商，要求支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，被挂靠公司可能被认定为承担用工主体责任，劳动者可要求其支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明存在劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

在面对拖欠工资问题时，我们已经了解了保留证据、与老板协商、向挂靠公司主张、投诉举报以及申请仲裁等解决途径，这些都是维护自身权益的有力手段。然而，在维权过程中还可能遇到一些衍生问题，比如证据的有效性如何判定，仲裁结果老板和挂靠公司拒不执行怎么办。这些问题可能会让维权之路变得更加复杂。如果你在解决拖欠工资问题的过程中，对上述拓展问题或者其他相关法律问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，助力你顺利维权。