饭店不给员工工资如何办

一、饭店不给员工工资如何办

1.首先，员工应与饭店负责人进行沟通，明确告知其未支付工资的情况，要求尽快支付。保留沟通记录，如短信、邮件等。

2.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对饭店进行调查，责令其支付工资。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交申请书、相关证据等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，若饭店不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

4.员工还可以通过民事诉讼的方式追讨工资。准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向法院提起诉讼，要求饭店支付工资及相应赔偿。

总之，员工应积极采取措施维护自身合法权益，不要轻易放弃。

二、饭店不给员工工资该如何维权

饭店不给员工工资，员工可通过以下途径维权：

首先与饭店协商，明确要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令饭店限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、饭店拖欠员工工资能否走法律诉讼

饭店拖欠员工工资，员工可以走法律诉讼，但一般需先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，员工也可向劳动行政部门投诉，由其责令饭店限期支付工资。

在明确了员工追讨饭店拖欠工资的诸多办法后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工通过仲裁或诉讼获得了工资支付的裁决，但饭店仍拒不履行，该如何处理？另外，在追讨工资过程中，员工因此产生的额外费用，像交通费、误工费等，能否要求饭店一并赔偿？当你遭遇饭店拖欠工资的情况时，可能会在具体操作中遇到各种复杂问题。如果你对追讨工资的后续流程、额外赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。