员工没签合同被辞退怎样赔偿

在工作中，不少员工会遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿，有些用人单位为了图省事或者有其他想法，就不和员工签劳动合同。结果呢，干着干着，员工突然就被辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，没签合同就被辞退，自己能得到啥赔偿呢？这赔偿又该咋算呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。就算没签合同，也有不少证据能证明。像是工资支付凭证，每个月发工资的转账记录或者工资条，这上面有单位的信息和你的工资数额，妥妥的证据；工作证、考勤记录也能说明问题，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但是他每个月工资都是老板通过银行转账发的，还有公司的打卡考勤记录，这些就能证明他和公司有劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司工作了8个月都没签合同，他每个月工资5000块，那他除了正常拿到这8个月的工资，还能额外拿到7个月的双倍工资差额，也就是35000块。不过这里要注意，主张双倍工资赔偿是有时间限制的，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年半，月工资6000块，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是6000×4×2=48000块。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，员工可以去申请劳动仲裁。第一步得准备好仲裁申请书，写清楚自己和单位的信息、仲裁请求和事实理由；第二步收集好前面说的那些能证明劳动关系和赔偿依据的证据；第三步把申请书和证据提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

员工没拿到赔偿，后续还可能面临单位不服仲裁结果起诉到法院，或者执行赔偿时遇到困难等情况。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利拿到应得的赔偿，让员工的合法权益得到更好的保障。