无期限合同被辞退怎么补偿

一、无期限合同被辞退怎么补偿

无固定期限劳动合同被辞退，补偿分不同情形。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无期限合同可以要求2n赔偿吗

无固定期限合同可以要求2n赔偿。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权主张2n赔偿。“2n”即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如劳动者工作3年，月工资5000元，违法解约时可获赔3×5000×2=30000元。但如果是劳动者存在过错，或用人单位依法解除，就不能主张2n赔偿。

三、无期限合同被开除怎么办

无固定期限劳动合同被开除，分不同情形处理。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除，单位无需支付赔偿。劳动者若对单位解除决定有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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