和派遣公司签合同被辞退找谁赔偿

一、和派遣公司签合同被辞退找谁赔偿

和派遣公司签合同，意味着你是劳务派遣员工。若被辞退，赔偿主体需分情况确定。

若用工单位将你退回派遣公司，一般没有赔偿，但派遣公司应按规定支付工资。若派遣公司因此与你解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，派遣公司需支付经济补偿。经济补偿按你在派遣公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若派遣公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，通常应找派遣公司主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、与派遣公司签合同被违法辞退谁担责

通常情况下，与派遣公司签合同被违法辞退，由劳务派遣单位担责。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。违法辞退属派遣单位违反解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若用工单位的原因致使劳动者被违法辞退，劳务派遣单位担责后，可依与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位追偿。劳动者也可要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。

三、被派遣公司违法辞退，用工单位是否也担责？

一般情况下，劳务派遣中直接与劳动者建立劳动关系的是派遣公司，若派遣公司违法辞退，主要责任由派遣公司承担。依据《劳动合同法》，派遣公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若用工单位存在过错，如向派遣公司提供错误信息导致劳动者被违法辞退，或与派遣公司恶意串通等，用工单位要承担相应责任。《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。所以，被派遣公司违法辞退，用工单位不一定担责，需看其在辞退事件中有无过错。

当解决了和派遣公司签合同被辞退找谁赔偿的问题后，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿金额该如何计算，通常会依据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，若是被辞退的理由不合法，劳动者除了要求赔偿，是否能要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作，这也是很多人关心的。面对这些复杂的劳动纠纷问题，每一个细节都可能影响最终结果。倘若你对和派遣公司签合同被辞退后的赔偿事宜还有其他疑问，甭再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。