压一个月工资干一月就走能要回吗

在求职就业的过程中，工资发放问题一直都是大家特别关注的焦点。有些公司会有压一个月工资的做法，这让不少劳动者心里犯嘀咕。就拿有人干了一个月就打算离职的情况来说，原本自己辛苦工作一个月，理应拿到相应的报酬，可公司压着一个月工资不给，这要怎么办呢？能不能把这份工资要回来呢？下面咱们就来好好探讨探讨这个问题。

一、压一个月工资的合法性分析

其实法律上是明确不允许用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的。不过，要是劳动合同里有约定，或者是依法制定的规章制度里有相关规定，压一个月工资这种情况在一定程度上是有可能被认可的。比如说，公司规定每个月月底发上一个月的工资，这就属于正常的工资支付周期。但要是没有合理的依据就压工资，那就是违法的了。

二、干一个月离职要工资的依据

只要劳动者按照要求提供了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。就算只干了一个月就离职，也能依据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。举个例子，小张在一家公司干了一个月，觉得工作不适合自己就提出了离职，那公司就应该把这一个月的工资支付给他。

三、要回工资的协商途径

如果想把工资要回来，首先可以和用人单位进行友好协商。在协商的时候，要把自己的诉求明确表达出来，比如说什么时候入职的，工作了多久，要求公司按照约定支付工资。同时呢，要记得保留好和协商相关的证据，像聊天记录、录音这些。例如，小李和公司协商要工资的时候，就录了音，证明公司确实承认拖欠他工资的事实。如果协商顺利，双方达成一致，公司支付了工资，问题也就解决了。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你工作的具体情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。另外，也能申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由，并且要提交相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

要是对劳动仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼和仲裁的流程会更加繁琐，需要提交的材料也更多。不过，一定要按照法律规定的程序来走。在整个过程中，证据非常关键，要尽可能收集全面、有效的证据，来支持自己的诉求。

工资要回来之后，可能还会面临一些后续的问题，比如公司会不会因为你要工资而在行业内对你进行不良评价，或者会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺让人头疼，如果处理不当，可能会给自己带来一些不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，而且都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维护自身权益的同时，避免陷入不必要的麻烦。