没签合同却不发工资该咋办

一、没签合同却不发工资该咋办

未签合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同却已支付款项该咋处理

没签合同但已支付款项，可按以下方式处理。首先，收集能证明交易事实的证据，如付款凭证、聊天记录、邮件往来、发货单、收货单等，以此证实双方存在交易关系及款项用途。若因对方原因未签合同且对方不履行义务，可基于不当得利要求返还已支付款项。若双方就交易事项已达成口头约定，对方有违约行为，可主张违约责任。若协商不成，可向人民调解委员会申请调解；也可根据实际情况，向有管辖权的法院提起诉讼，凭借收集的证据，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签合同却被扣工资该咋解决

未签合同且被扣工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等。之后与用人单位协商，要求支付克扣的工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资，克扣工资应足额支付。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到没签合同却不发工资该咋办的情况时，其实后续还有不少问题值得关注。没签合同意味着你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。若后续成功要回工资，已拖欠工资产生的利息计算又该如何？另外，没签合同用工方还可能要支付双倍工资赔偿，这赔偿的金额计算标准和发放时间等也是问题。要是在这些涉及未签合同不发工资相关的证据收集、赔偿计算等法律问题处理上有疑问，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。