工厂上了三天班不干了能要工资吗

在找工作的时候，有时候咱们去工厂干了几天，发现这份工作并不适合自己，就不想继续干下去了。这时候就有个问题冒出来了：上了三天班就不干了，这工资还能要回来吗？毕竟干了活，谁不想拿到应得的报酬呢。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、工厂上班三天不干了工资权益

从法律角度来说，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。不管工作时间是长是短，哪怕只干了三天，工厂也得按照实际工作天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在工厂上了三天班后不干了，是完全有权利要工资的。

比如说小李去一家工厂上班，干了三天后觉得工作强度太大，不适合自己，决定离职。在这种情况下，小李就有权利要求工厂支付这三天的工资。

二、协商索要工资

如果决定离职并想要回工资，首先可以尝试和工厂进行协商。要心平气和地跟工厂相关负责人说明情况，表明自己虽然只工作了三天，但也是付出了劳动的，希望能按照实际工作天数结算工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录等，以防后续需要。

还是以小李为例，他可以找到工厂的人事部门，跟工作人员说明自己的情况和诉求。如果工厂同意支付工资，那就顺利解决了问题。

三、劳动监察投诉

要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明自己在工厂工作过的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的情况，会责令工厂限期支付。

比如小张在工厂工作三天后离职，工厂拒绝支付工资。小张就可以带着相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如小王在工厂工作三天后离职未拿到工资，经过劳动监察部门处理仍未解决，他就可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

当你成功要回在工厂三天工作的工资后，可能又会面临一些新情况。比如之后再找工作，如何避免类似拿不到工资的问题，以及在新的工作中如何保障自己的劳动权益。要是在后续遇到这些问题不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。