单位辞退患大病员工怎么赔

在工作中，生老病死是难以避免的情况。当员工不幸患上大病，需要时间治疗和调养时，有些单位却做出辞退员工的决定，这无疑让患病员工雪上加霜。那单位辞退患大病的员工到底该怎么赔偿呢？这是很多患病员工及其家属关心的问题。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、单位辞退患大病员工是否合法

一般来说，单位不能随意辞退患大病的员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小李在单位工作了3年，根据规定他的医疗期可能是3个月。如果单位在这3个月内辞退他，那就是不合法的。

二、合法解除的情况及赔偿

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小张在单位工作了5年，月工资是5000元，那单位应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿

要是单位在员工医疗期内或者不符合上述合法解除条件的情况下辞退员工，那就属于违法解除。此时，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作5年，单位违法解除劳动合同，应支付给他25000×2=50000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工遇到单位辞退患大病员工的情况，可以先和单位协商解决。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位辞退患大病员工的赔偿问题比较复杂，涉及到法律规定和实际情况。员工要了解自己的权益，遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。

辞退患大病员工的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿义务怎么办，员工的社保和医保该如何处理，能否申请相关的救助等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。