连续签订两次固定期限后如何处理

在工作中，劳动合同的签订可是关系到咱打工人切身利益的大事。很多职场人都面临着和用人单位签订固定期限劳动合同的情况，当连续签订两次固定期限劳动合同之后，接下来该怎么办呢？这是不少劳动者心中的疑问。毕竟这不仅关系到工作的稳定性，还可能影响到未来的职业发展。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就为劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后提供了一定的保障。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年。在第二次合同到期前，只要小李没有出现严重违反公司规章制度等情况，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

当第二次固定期限劳动合同即将到期时，劳动者可以主动与用人单位进行协商。提前准备好相关的材料，比如自己的工作业绩报告、获得的荣誉证书等，证明自己在工作中的价值和贡献。在协商过程中，要明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。例如小张在和公司协商时，就拿出了自己过去两年的销售业绩报表，向公司展示了自己的能力，最终成功与公司签订了无固定期限劳动合同。

三、用人单位不同意签订的处理

如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解其不同意的原因。如果是因为误解，劳动者可以向用人单位解释相关法律规定。若沟通后用人单位仍拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王在与公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司应当与小王签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

连续签订两次固定期限劳动合同后，后续还可能面临用人单位不履行生效判决、无固定期限劳动合同履行过程中出现纠纷等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。