签两次合同后必须签无固定期吗

一、签两次合同后必须签无固定期吗

一般情况下，签两次固定期限劳动合同后，再次续订时应当签订无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。

不过，如果在第二次合同到期时，用人单位决定不续签，应支付经济补偿，此时并非必须签无固定期限劳动合同。

二、签两次合同未签无固定期有何法律后果

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位依法签订合同。劳动者可与单位协商签订，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

三、签两次合同未签无固定期能获哪些法律赔偿？

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，从应签无固定期限合同的第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，直至双方签订无固定期限合同为止，但最多不超过11个月。此外，若劳动者因此离职，还可能依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨签两次合同后必须签无固定期吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便签了两次合同，用人单位也有权不续签无固定期限劳动合同。另外，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位提出续签，而劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同，选择签订固定期限合同，也是被允许的。若你对签无固定期限劳动合同的条件、流程，以及用人单位拒绝签订的应对方法等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。