公司劳动合同只有一份如何处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了方便自己管理或者有其他目的，只和员工签订一份劳动合同，还把这份合同留在公司，员工手里没有合同。这就给员工带来了很大的隐患，如果之后和公司产生了纠纷，员工连最基本的证据都没有。那么当遇到公司劳动合同只有一份这种情况时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商要合同

发现公司只签了一份劳动合同，首先可以尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地跟公司相关负责人说明情况，表明劳动合同应该是一式两份，员工也需要留存一份，这是自己的合法权益。比如小李在一家小公司工作，发现公司只签了一份合同，他就找了个午休时间，跟人事经理沟通，说明了劳动合同对自己的重要性，最后公司把另一份合同给了他。

二、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查。例如小张所在的公司拒绝给他劳动合同，他就向劳动行政部门投诉，并提交了自己的工资转账记录和工作证照片。劳动行政部门介入后，公司很快就给了他合同。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。证据可以包括前面提到的工资条、工作证等，还可以找同事作为证人。比如小赵遇到公司只签一份合同且协商、投诉都没用的情况，他就申请了劳动仲裁，提交了自己的考勤记录和同事的证言，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。在这个过程中，要注意按照法院的要求提供完整的材料。比如小王在劳动仲裁后对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，准备了详细的证据材料，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

劳动合同只有一份的情况解决之后，后续还可能出现新的问题，比如公司会不会因为这件事对员工进行刁难，合同条款是否存在其他问题。要是遇到这些问题自己不知道怎么处理，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。