给公司做工不给工钱必须先申请仲裁吗

在社会生活里，很多人靠打工维持生计，辛辛苦苦为公司付出劳动，就盼着能按时拿到工钱。可有时候，会碰到公司耍赖不给工钱的糟心事。这时候大家就犯难了，不知道该怎么把自己应得的钱要回来，也不清楚是不是必须先去申请仲裁。其实，这涉及到一系列法律问题和解决途径，接下来就给大家详细说说。

一、劳动纠纷的解决途径有哪些

当遇到公司不给工钱的情况，解决途径不止申请仲裁这一种。一般来说，有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方式。协商就是劳动者直接和公司沟通，要求支付工钱，这是最直接、成本最低的方式。比如小李在一家小公司打工，公司欠了他一个月工资，他就直接找老板谈，说明自己的困难和公司应履行的义务，最后老板把钱给了他。调解则是找第三方介入，像劳动争议调解委员会等，促成双方达成和解协议。

二、申请仲裁的必要性和条件

申请仲裁有其特定的作用和要求。在劳动纠纷里，仲裁是诉讼的前置程序，但也有例外情况。根据法律规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下就不用先仲裁。比如小张手里有公司打的工资欠条，他就可以直接去法院起诉。不过，一般的劳动报酬纠纷，还是要先经过仲裁。申请仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

三、仲裁的流程是怎样的

仲裁流程一般包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节。劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加。在庭审过程中，要提供证据证明自己的主张。比如小王申请仲裁，他拿出了考勤记录、工作成果等证据，来证明自己为公司付出了劳动。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或裁决。

四、不经过仲裁直接诉讼的情形

除了前面提到的有工资欠条的情况，还有根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。例如小赵面对公司欠薪，就申请了支付令，通过这种方式快速解决了问题。

公司不给工钱后，即便通过前面说的方法拿到了工钱，也可能会遇到公司后续的刁难，比如在职业发展上设置障碍等。要是在维权过程中遇到法律适用不明确、仲裁或诉讼结果不满意等情况，更是让人头疼。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你答疑解惑，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。