什么情况可以劳动仲裁赔偿金

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候也会遇到一些闹心事儿。比如被公司无故辞退、不给加班费，或者公司没按规定给员工买社保等。这些情况可就侵犯了咱劳动者的权益。遇到这种事儿，不少人会想到劳动仲裁来维护自己的权益，还想知道啥情况能拿到劳动仲裁赔偿金。下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由就和劳动者解除劳动合同，这种情况劳动者就能要求赔偿金。比如公司以业绩不达标为由辞退员工，但公司根本没有明确的业绩考核标准，或者考核过程不公正。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未依法支付劳动报酬

如果用人单位没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，像拖欠工资、不支付加班费等，劳动者也能通过劳动仲裁要求赔偿金。比如小李在一家公司上班，经常加班但公司从不支付加班费，小李就可以申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位不支付，劳动者也能通过劳动仲裁来争取赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，小张以这个理由解除劳动合同后，就可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

四、劳动仲裁赔偿金申请流程

要申请劳动仲裁赔偿金，首先得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动者胜诉，用人单位就要按照裁决支付赔偿金。

当劳动者拿到劳动仲裁赔偿金后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况。这时候该怎么办呢？是向法院申请强制执行，还是有其他办法？遇到这些后续问题不用慌，律图平台有众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，能结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。