劳动仲裁赔偿与补偿如何区分

在职场中，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位闹得不可开交，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。而在劳动仲裁里，赔偿和补偿是两个经常被提及却又容易混淆的概念。不少劳动者在遇到这类问题时，常常一头雾水，不知道自己该争取赔偿还是补偿，也不清楚两者之间到底有啥区别。下面就来详细说说劳动仲裁赔偿与补偿的区分办法。

一、两者的基本定义

劳动补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补助。一般是在正常的劳动关系解除或者终止时，用人单位基于法律规定向劳动者支付的。比如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而劳动赔偿则带有一定的惩罚性质，是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的赔偿。例如用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。

二、适用情形不同

劳动补偿适用的情形比较广泛，主要包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的等。而劳动赔偿主要适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，像用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，就属于违法行为，需要支付赔偿金。

三、计算标准有别

劳动补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而劳动赔偿的计算标准则是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000=15000元，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是15000×2=30000元。

四、举证责任差异

在劳动仲裁中，对于劳动补偿，劳动者一般只需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及符合获得补偿的法定情形即可。比如提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系，再根据具体情形提供相应的证据，像用人单位提出协商解除劳动合同的相关沟通记录等。而对于劳动赔偿，劳动者不仅要证明劳动关系和用人单位解除或终止劳动合同的事实，还要证明用人单位的解除或终止行为是违法的。这就需要劳动者收集更充分的证据，比如用人单位解除劳动合同的书面通知、违反法律规定的相关制度文件等。

劳动仲裁赔偿与补偿区分清楚后，后续还可能会面临一些新问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不履行支付义务怎么办，对仲裁结果不满意又该如何进一步维权等。这些问题要是处理不好，劳动者的权益可能还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。