离职后公司拖着奖金，能不能有补偿

一、离职后公司拖着奖金，能不能有补偿

1.离职后公司拖延发奖金，员工或获补偿。奖金是劳动报酬，公司无故拖欠违反法律。

2.员工先与公司协商要奖金，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。

3.若公司逾期不付，劳动行政部门责令后仍未支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.申请仲裁时，员工要提供如合同、制度、评估等证据证明奖金及金额。

二、离职后公司拖着工资不发应该怎么办

1.与公司协商，要求支付工资，并保留协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令公司限时支付。

3.申请仲裁，需自权益受侵害一年内提交书面申请。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内起诉。依法维权，保障自身权益。

三、离职后公司拖欠提成，该怎么解决

1.与公司协商：离职后公司拖欠提成，先和公司沟通，确定提成金额和支付时间，尽量和平解决。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、提成方案、工作成果证明等材料，向劳动监察部门反映，其会责令公司改正。

3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

当面临离职后公司拖着奖金的情况，除了关注能不能有补偿这个问题，还需考虑诸多方面。若公司故意拖欠奖金，劳动者可主张经济补偿金。而且，若因公司拖欠奖金导致劳动者维权产生额外费用，也可依法要求公司承担。此外，长期拖欠奖金还可能影响劳动者的个人信用及职业发展。如果你正在为离职后公司拖着奖金能不能有补偿以及相关的经济补偿金、额外费用承担等问题而困扰，别让难题一直搁置。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。