什么情况下公司开除员工不赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作的“游戏”，双方都得遵守规则。大家都知道，一般公司要是开除员工，可能得给员工一笔赔偿。可有些情况下，公司开除员工却不用赔偿，这就让很多人摸不着头脑了。到底啥时候公司开除员工不用赔偿呢？下面就来给大家详细说说。

一、员工在试用期被证明不符合录用条件

试用期就是公司和员工相互考察的阶段。如果员工在试用期表现不好，不符合公司当初设定的录用条件，公司就有权开除员工且不用赔偿。比如，公司招聘一名文案编辑，要求能熟练撰写各类文案，试用期内发现员工写的文案质量很差，根本达不到公司要求，这种情况下，公司证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不用给赔偿。

要注意，公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工不符合。录用条件要在招聘时明确告知员工，像招聘公告、岗位说明书等都可以作为依据。证明员工不符合录用条件的证据可以是工作成果、考核记录等。

二、员工严重违反公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，要是员工严重违反了这些制度，公司也能开除员工且不用赔偿。比如，公司规定禁止员工在工作时间内玩游戏，有员工多次在上班时间玩游戏，经公司警告后仍不改正，这就属于严重违反公司规章制度。

公司的规章制度得是合法有效的，要经过民主程序制定，并且向员工公示过。民主程序就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示的方式可以是发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等。

三、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

员工在工作中要是严重失职，或者为了自己的私利而损害公司利益，给公司造成重大损害，公司开除员工不用赔偿。比如，财务人员工作中疏忽大意，导致公司资金出现重大损失；销售人员为了拿回扣，将公司业务介绍给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失。

这里的“重大损害”没有明确的标准，一般要根据公司的规模、行业特点等因素来判断。公司要保留好相关的证据，比如损失的财务报表、业务合同等，证明员工的失职或营私舞弊行为与公司的损失之间存在因果关系。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

有些员工同时在两家公司上班，这可能会对本职工作产生影响。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正，公司可以解除劳动合同且不用赔偿。比如，员工在A公司工作，但又在B公司兼职，导致在A公司的工作经常出错、拖延，影响了公司的正常运营。

公司要证明员工存在同时与其他用人单位建立劳动关系的事实，并且这种行为对本单位工作任务造成了严重影响。可以通过考勤记录、工作成果对比等方式来证明。

五、员工被依法追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同且不用赔偿。这里的刑事责任包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚。比如，员工因盗窃罪被法院判处有期徒刑，公司得知后就可以解除与该员工的劳动合同。

公司要获取员工被依法追究刑事责任的相关证明材料，比如法院的判决书等，以证明解除劳动合同的合法性。

公司开除员工不赔偿的情况都有严格的法律条件和程序要求。公司要严格按照法律规定操作，否则可能会面临法律风险。而员工也要了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。要是员工遇到公司以不合理的理由开除自己，或者认为公司的开除行为不合法，后续可能会涉及劳动争议的处理，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你分析公司开除行为是否合法，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。