上班切两手指如何申请赔偿

生活中，工作难免会有意外发生。有人在上班时，因为操作机器或者其他原因，一不小心就切到了手指，而且还是切了两根手指，这多疼啊，不仅身体受苦，后续的工作生活也会受到不小的影响。这种情况肯定是能申请赔偿的，但很多人不知道具体该怎么做。接下来就详细说说这个问题。

一、确认是否属于工伤

要申请赔偿，得先确定是不是工伤。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就属于工伤。像上班切到两手指，只要是在干活的时候发生的，基本上符合条件。比如在工厂流水线操作切割机，不小心切到手指，能明显看出是在工作中受伤，就大概率属于工伤。要证明是工伤，得保留好相关证据，比如现场同事的证言、工作记录等。

二、及时进行工伤认定申请

确定是工伤后，要赶紧申请工伤认定。公司一般要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接申请。申请时，要准备工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。以切手指为例，医疗诊断证明就是医院的病历、检查报告等。

三、进行劳动能力鉴定

等伤势稳定了，就可以做劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如切了两手指，鉴定委员会会根据手指受伤的情况、恢复情况等，确定伤残等级。不同的伤残等级，赔偿标准不一样。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以先了解清楚自己能获得哪些赔偿，心里有个底。比如医疗费，要把医院的发票都留好，和公司协商按照实际花费赔偿。要是协商顺利，公司能很快赔偿，事情也就解决了。

五、通过法律途径解决

要是和公司协商不成，别着急，可以通过法律途径维权。可以找劳动仲裁机构申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。仲裁机构会根据实际情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

申请赔偿后，还可能遇到一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。