干了17天没签合同被辞退有补偿吗
一般情况下，干17天没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求赔偿金。不过工作未满半年，赔偿金数额通常为半个月工资。
若单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者不符合录用条件等，则无需支付补偿。
另外，虽工作17天未签书面劳动合同，但不影响劳动关系的认定。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但此情形不适用于这17天。
这种情况是否获补偿需分情况。若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，劳动者有权获补偿。虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。工作17天不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等《劳动合同法》规定的合法解除情形被辞退，单位无需支付补偿。同时，自用工之日起超过一个月未签书面合同，劳动者才能主张双倍工资，工作17天不满足此条件，无法主张双倍工资赔偿。
三、未签合同工作半月被辞，补偿诉求法律认可吗？
仅“签合同工作半月被辞”这一描述，无法直接判断补偿诉求是否会获法律认可。
若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付补偿。你需补充辞退原因、有无试用期等信息，以便准确判断。
当探讨干了17天没签合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些与之相关的要点。比如即使工作时间短没签合同，用人单位也需支付这17天的劳动报酬，若未及时足额支付，劳动者可依法维权。另外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿问题，虽然工作17天时间不长，但也在法律规定的考虑范围内。要是你对没签合同的权益保障、劳动报酬支付以及补偿的具体计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
