转正不满三月被辞退怎么赔

在职场中，转正对于员工来说是个很重要的节点，意味着工作得到了公司的初步认可。可有些员工转正还不满三个月，就突然收到了被辞退的通知，这时候大家肯定很懵，也会担心自己的权益受损。那这种情况下，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等法定情形，公司辞退员工通常不用支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其辞退就无需赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的处理方式

当公司以员工不能胜任工作为由辞退时，需要提供充分证据证明员工不胜任。比如，公司要拿出明确的岗位要求和考核标准，以及员工未达到标准的具体表现。并且，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过这些仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工转正后工作了两个月，公司合法辞退需支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面转正工作两个月的例子，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的操作步骤

员工遇到被辞退的情况，首先要和公司积极协商。可以先了解公司辞退的理由，如果觉得不合理，就和公司说明自己的想法和依据的法律条款。协商过程中注意保存好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

转正不满三月被辞退的后续可能还会有一些状况，比如公司不执行赔偿决定，或者在劳动仲裁、诉讼过程中出现新的证据和争议点。这些问题如果处理不好，可能会耗费员工大量的时间和精力。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。