6个月未转正公司提出辞退,要如何处理

一、6个月未转正公司提出辞退,要如何处理

这种情况可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同。若合同约定试用期超过6个月，公司以未转正辞退需有证据证明不符合录用条件，否则属违法解除。若约定试用期不超6个月，6个月未转正已自动转为正式员工，公司辞退需合法理由。

其次，与公司协商。要求公司说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行合同；若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

最后，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、6个月未转正被公司辞退，法律途径咋维权

若6个月未转正被公司辞退，可按如下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，以及与公司人事关于转正、辞退的聊天记录、邮件等，证明劳动关系、入职时间、工资待遇和被辞退事实。

可先与公司协商，明确辞退原因，主张赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、6个月未转正被辞，走法律途径能获赔偿吗？

这取决于具体情形。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，单位辞退您需符合法定情形，否则属违法解除。

违法解除时，按照《劳动合同法》规定，您可主张赔偿，一般是每满一年支付两个月工资的标准，不满六个月按半个月工资计算，违法解除则赔一个月，工资按您离职前平均工资算。

若约定了合理试用期，单位能证明您不符合录用条件而辞退，无需赔偿；若无法证明，则属违法解除，可获赔偿。您应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商，不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到6个月未转正公司提出辞退要如何处理这个问题时，除基本应对方法外，还有一些相关情况需了解。比如公司辞退是否有合理依据，若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。另外，未转正期间工资发放是否符合规定也很关键，若存在工资低于约定或法定标准，员工也可依法维权。若你在应对公司辞退、赔偿金计算、工资追讨等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。