过来试用期不转正要赔偿吗

在找工作过程中，试用期就像一场双向考试，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是不是适合自己。不少人满心期待，想着试用期结束就能顺利转正，成为公司的正式一员。可现实里，有些员工过了试用期，公司却迟迟不给转正。这时候大家就犯嘀咕了，公司这么做合理吗？自己有没有权利要求赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、判断公司不转正是否违法

要确定能不能拿到赔偿，得先看看公司不给转正的做法是不是违法。按照法律规定，试用期的期限是有明确限制的。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司约定的试用期超过了这个标准，那多出来的时间就算违法。

举个例子，小李和公司签了一年期的劳动合同，约定试用期三个月。这明显超过了两个月的法定上限，多出来的一个月试用期就是违法的。如果公司在正常试用期结束后以各种理由不转正，也可能涉嫌违法。比如公司没有合理的考核标准，或者考核过程不公正，随意判定员工不符合转正条件。

二、违法不转正可要求赔偿

如果确定公司不转正的行为违法，员工是有权要求赔偿的。赔偿的方式一般是按照试用期期满后的月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期的期间的赔偿金。还是拿小李来说，他正常试用期满后的月工资是5000元，多出来的一个月试用期，公司就需要额外支付他5000元赔偿金。

员工在要求赔偿时，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等，这些都能证明自己和公司的劳动关系、试用期情况以及工资待遇等情况。

三、与公司协商解决问题

发现公司不转正且可能违法后，员工可以先尝试和公司协商。协商的时候要心平气和地把自己的想法和诉求说清楚，提出合理的赔偿要求。比如可以向公司指出试用期超过法定时长的问题，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

在协商过程中，一定要注意保留协商的证据，可以通过录音或者聊天记录的形式记录下来。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等内容。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

员工也可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期过了公司不转正的情况处理起来可能有点复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整等。这些问题处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。