单位法人不是实际控制人怎么仲裁

在工作中，很多人会遇到这样的情况，单位登记的法人并非实际控制公司运营的人。比如，有些公司找个挂名法人，真正做决策、管理公司的另有其人。当员工和单位产生纠纷，需要仲裁时，就会犯难，不知道该如何处理这种法人和实际控制人不一致的情况。毕竟，仲裁得找准对象，才能顺利解决问题，维护自己的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么进行仲裁。

一、明确仲裁主体

虽然单位法人和实际控制人不同，但在劳动仲裁里，一般以单位作为被申请人。因为法人是法律上代表单位的人，员工和单位建立的劳动关系，单位才是承担责任的主体。举个例子，小张在一家公司工作，公司法人是老王，但实际控制人是老李。小张和公司发生劳动纠纷要仲裁，这时被申请人就是小张所在的这家公司，而不是老李个人。不过，实际控制人在仲裁过程中也可能会有一定影响，因为他们可能掌握着公司的重要决策和资源。

二、收集相关证据

要想在仲裁中胜诉，证据至关重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还得收集与纠纷相关的证据，比如加班记录、辞退通知等。如果有证据能证明实际控制人的行为影响了纠纷，也要一并收集。比如，公司实际控制人老李要求员工小张无偿加班，小张可以收集老李下达加班指令的聊天记录、邮件等作为证据。证据越充分，仲裁时就越有优势。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在写仲裁请求时，要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。以小张为例，他在仲裁申请书中可以明确写出要求公司支付拖欠的工资以及因违法解除劳动合同的经济补偿。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求提供相关材料，一般包括申请书、证据清单、身份证明等。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示证据，并进行质证和辩论。被申请人也会进行答辩和质证。在这个过程中，要注意语言表达清晰、逻辑严谨，合理阐述自己的观点。比如小张在庭审中要清楚地说明公司实际控制人老李要求他无偿加班的情况，以及公司拖欠工资的事实。同时，要认真听取被申请人的意见，针对对方的观点进行反驳。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在规定的时间内作出仲裁裁决书。拿到裁决书后，如果对结果满意，双方就按照裁决执行。如果一方对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能会出现一方不履行仲裁裁决的情况。这时候该如何保障自己的权益，强制执行又该走怎样的流程，这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能够根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。