劳动仲裁立案提交哪些资料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，且双方无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多劳动者对劳动仲裁立案需要准备哪些资料一头雾水，导致在立案过程中四处碰壁，浪费了不少时间和精力。其实只要清楚需要提交的资料，按要求准备好，立案也没那么难。那么，劳动仲裁立案到底要提交哪些资料呢？下面就来详细讲讲。

一、仲裁申请书不可少

申请劳动仲裁，得先写好仲裁申请书。它是启动仲裁程序的关键文书，要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小杨被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就应明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时说明公司辞退他的具体情况和时间等事实。仲裁申请书一般要准备三份，一份提交给仲裁委，被申请人有几个就再按数量增加份数。

二、身份证明要齐全

申请人得提供自己的身份证明材料。对于劳动者来说，通常就是身份证原件和复印件。这是为了证明申请人的身份信息，确保仲裁程序能准确无误地进行。要是申请人是用人单位，就得提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等材料。比如一家小公司和员工发生劳动纠纷申请仲裁，就得准备好公司营业执照副本复印件，以及能证明法定代表人身份的相关文件。

三、劳动关系证据要充分

证明劳动关系的存在是劳动仲裁的关键。可以提供劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、其他相关证据按需提供

根据具体的仲裁请求，还得准备其他相关证据。如果是要求支付加班费，就得提供加班的证据，比如加班通知、加班打卡记录等；要是因为公司违法解除劳动合同要求赔偿，就得有公司解除劳动合同的通知等证据。比如小李要求公司支付拖欠的提成，他就需要提供和提成相关的业绩文件、提成计算方式等证据。

当你准备好了上述这些资料，去劳动仲裁立案基本就没啥大问题了。不过立案成功后，后面可能还会面临仲裁审理、裁决等一系列环节。在这些过程中也可能会遇到各种问题，像证据是否被采信、仲裁请求是否合理合法等。要是你对这些法律程序不太熟悉，或者不确定自己的权益是否能得到保障，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利走完仲裁流程，维护好自己的合法权益。