违法解除劳动合同赔偿金仲裁案，苏州刘巍律师为公司成功免责

劳动争议这不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的正常运营产生影响。上海某物业管理公司就遭遇了这样的困境，申请人张XX提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。公司面临着巨大的赔偿压力，急需专业律师的帮助。在这样的背景下，苏州地区刘巍律师接受了公司的委托。

刘巍律师拥有30年以上法律从业经验，现任上海兰迪（苏州）律师事务所主任、二级律师，是苏州市优秀律师。他毕业于苏州大学，拥有法学硕士学位，还曾担任过公诉检察官，积累了丰富的刑事案件经验，转型律师后在刑事辩护、婚姻家事、公司法等领域都有着卓越的表现。他始终秉承“做一个有良知的法律人”的执业理念，愿意以专业素养和敬业精神维护客户的权益。接受委托后，刘巍律师迅速对案件进行全面梳理。他发现案件存在诸多难点，如劳动关系认定争议，申请人通过平台与第三方签订《自由职业者服务协议》，公司认为双方为劳务合作关系；退休年龄关联抗辩，申请人在主张“违法解除”时已超过法定退休年龄；证据缺失问题，申请人未提供证明劳动关系的直接证据；赔偿金计算依据问题，退休年龄后劳动关系性质发生变化。针对这些问题，刘巍律师制定了“退休年龄+劳动关系否定”的双重抗辩策略。

核心抗辩一，刘巍律师第一时间核查申请人身份信息，确认其于20XX年X月X日达到法定退休年龄，此后与公司之间不再构成劳动合同法意义上的劳动关系，而应认定为劳务关系。他凭借自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，精准把握了退休年龄这一关键法律节点。作为苏州市仲裁委员会仲裁员、苏州市人民政府行政立法专家库专家，他对法律条文有着深入的理解和研究，能够准确运用法律为客户辩护。

核心抗辩二，退一步讲，即便不考虑退休年龄因素，申请人通过平台与第三方签订协议，通过平台提现报酬，公司未对其进行用工管理，双方不构成劳动关系。刘巍律师在庭审中向仲裁庭清晰阐述了上述抗辩逻辑，他指出申请人于20XX年X月XX日主张违法解除时，已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，其请求不应得到支持。他的论证逻辑严谨，言辞有力，充分展现了他作为一名优秀律师的专业素养。

最终，仲裁委员会经审理认为，申请人主张违法解除劳动合同并要求支付赔偿金缺乏依据，不予支持。本案以被申请人“零赔付”的结果结案，为客户避免了4.5万元的损失。这一结果充分体现了刘巍律师在劳动争议案件中对时效性、主体资格的精准把握，以及他卓越的办案能力。他用自己的专业知识和丰富经验，为客户解决了难题，维护了客户的合法权益，也赢得了客户的信赖和好评。在未来的法律道路上，刘巍律师将继续以专业和敬业的态度，为更多的当事人提供优质的法律服务。