陈X与货运服务部劳动关系及双倍工资争议仲裁胜诉案

陈X原本只是一名普通的司机，20XX年X月经人介绍进入某货运服务部工作。他勤勤恳恳地在司机岗位上付出，每月领着5500元的工资，然而却没有与单位签订书面劳动合同。X月XX日，一场意外的摔伤让他不得不停下工作。之后，为了维护自己的合法权益，陈X向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自20XX年X月X日起与货运服务部存在劳动关系，并要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元。但被申请人坚称双方不存在劳动关系，不同意支付双倍工资。

在这个关键时刻，陈X找到了吉林弘彻律师事务所的主办律师赵爽。赵爽律师从2023年开始执业，至今已累计承办案件逾300件，在合同纠纷等领域有着丰富的实践经验，还曾被长春律协评为先进个人。面对此案，赵爽律师通过举证证明被申请人经营者及其妻子的联系电话、微信等信息，成功推翻了被申请人关于不存在劳动关系的抗辩。

仲裁委经审理，依据陈X提交的企业信用信息公示报告、门头照片、保险出险通知单、微信聊天记录及转账凭证等证据，认为双方符合劳动关系成立的主体资格，陈X接受被申请人的劳动管理，从事有报酬的劳动，且该工作系被申请人业务的组成部分，最终确认双方自20XX年X月起存在劳动关系。对于双倍工资差额，由于被申请人未与陈X签订书面劳动合同，应依法支付自用工满一个月起至陈X受伤离职期间的双倍工资差额。经核算，陈X20XX年X月至X月工资分别为3703元、5140元、5150元、5500元、5500元，双倍工资差额为19493元。

最终，裁决确认双方自20XX年X月起存在劳动关系，被申请人支付陈X未签订书面劳动合同双倍工资差额19493元。赵爽律师凭借自己在合同纠纷领域的专业能力，成功维护了劳动者陈X的合法权益。