公司不给合同可以要双倍工资吗

一、公司不给合同可以要双倍工资吗

公司不给劳动者合同文本，并不必然能主张双倍工资。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是未订立书面劳动合同，而不是不给合同文本。

若公司已与劳动者签订了书面劳动合同，但未将合同文本交付给劳动者，劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条，要求公司提供合同文本，公司有义务将合同文本交给劳动者一份。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，但此情况不符合主张双倍工资的法定情形。所以，仅公司不给合同文本不能主张双倍工资。

二、公司不给合同追讨双倍工资有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司不提供劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁追讨双倍工资。需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司不给合同追讨双倍工资法律时效是多久？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不给合同，劳动者追讨双倍工资受一年仲裁时效限制。实践中，各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同，有的按逐月起算法，有的按整体起算法。

若要追讨，需在时效内及时通过劳动仲裁等合法途径主张权利。

当探讨公司不给合同可以要双倍工资吗时，其实还有相关情况值得关注。若公司未与员工签订书面劳动合同，员工主张双倍工资是有时效限制的，一般为一年，从应当签订书面劳动合同的次月起计算。另外，即使公司没给合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，也不影响员工维护自身权益。要是在双倍工资计算方式、时效起算点等方面有疑问，或者不清楚自己能否主张双倍工资，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。