试用期被拖欠工资想辞职怎么办

一、试用期被拖欠工资想辞职怎么办

试用期被拖欠工资，劳动者可按以下步骤辞职并维权：首先，依据《劳动合同法》，提前三日以书面形式通知用人单位辞职。其次，收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。之后，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

二、试用期被拖欠工资能申请几倍赔偿

试用期被拖欠工资，一般没有赔偿倍数。但根据《劳动合同法》，劳动者可先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉等维护自身权益。

三、试用期被拖欠工资未缴社保咋办

试用期被拖欠工资、未缴社保，劳动者可按以下方式维权：协商：先与用人单位友好沟通，要求支付工资、补缴社保，保留好聊天记录等协商证据。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金；同时也会督促单位补缴社保。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

当面临试用期被拖欠工资想辞职的情况，除了解决当下的辞职问题，还需关注工资追讨和自身权益保障。一旦辞职，要确保能顺利拿到被拖欠的工资，可要求用人单位出具工资结算证明。而且，若因拖欠工资辞职，根据法律规定，劳动者可能有权获得一定的经济补偿。另外，用人单位拖欠工资的行为可能违反劳动法规，劳动者可向劳动监察部门投诉。如果您对试用期辞职、工资追讨、经济补偿等方面还有疑问，不知道具体该如何操作，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。