因不愿意加班被公司辞退怎么赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有些公司经常要求员工加班，可员工也有自己的生活和权益。要是因为不愿意加班就被公司辞退，这可就涉及到不少法律问题了。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说，因不愿意加班被公司辞退到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否违法

公司要求员工加班，得遵守相关法律规定。正常情况下，公司安排加班要和员工协商，员工有权利拒绝不合理的加班要求。如果公司因为员工拒绝加班就辞退员工，这大概率是违法的。比如小李在一家公司上班，公司经常要求员工无偿加班到很晚，小李不愿意，结果被公司辞退，这种辞退就很可能不合法。

二、赔偿标准是什么

要是确定公司辞退违法，员工可以获得相应赔偿。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，那他能获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、收集证据很重要

员工要想获得赔偿，得有证据证明公司是因为自己拒绝加班而辞退自己。可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。就像小王被辞退后，他找到了和领导关于拒绝加班的聊天记录，还有公司发的辞退通知，这些都能作为有力证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意态度，摆事实讲道理，明确自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司因拒绝加班辞退后获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿决定怎么办，会不会影响自己再就业等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。