被解雇赔偿金计算方法有哪些

在职场上，谁都不想遭遇被解雇的情况，但有时候一些不可控因素会导致这种情况发生。被解雇后，很多人关心的就是能拿到多少赔偿金，毕竟这关系到自己的切身利益。不同的解雇情形，赔偿金的计算方法也不一样。那么，被解雇赔偿金到底有哪些计算方法呢？接下来我们就一起了解一下。

一、协商一致解除劳动合同的赔偿金计算

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解雇劳动者，赔偿金是正常经济补偿的两倍。例如小张在公司工作了2年，月平均工资6000元，正常的经济补偿是2×6000=12000元，若公司违法解除劳动合同，就要支付12000×2=24000元的赔偿金。

三、经济性裁员的赔偿金计算

当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。经济性裁员时，用人单位也需要支付经济补偿，计算方式和协商一致解除劳动合同一样。比如一家企业进行经济性裁员，员工小王工作了5年8个月，月平均工资4500元，那么他能拿到的经济补偿就是6×4500=27000元。

四、赔偿金计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如某地职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小赵月工资12000元，在公司工作了15年，那么他的经济补偿就是9000×12=108000元。

被解雇后拿到应有的赔偿金只是一个阶段性的结果，后续可能还会面临就业问题、社保衔接问题等。如果在赔偿金计算或者后续相关问题上遇到疑惑，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会随意打包票，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。