劳动法对没签劳动合同如何处罚

很多人在找工作的时候，会遇到一些不正规的用人单位，这些单位为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同。这就导致员工的权益没法得到保障，一旦出现纠纷，员工往往处于劣势。那劳动法对于这种没签劳动合同的情况，会有怎样的处罚呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家单位工作了1年零3个月，单位一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、员工维权途径

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、用人单位的法律风险

用人单位不签劳动合同，除了要支付双倍工资和面临被认定无固定期限劳动合同的风险外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，如果逾期不改正，可能会对用人单位进行罚款。这也提醒用人单位，遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同是非常必要的。

没签劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，双倍工资的计算标准存在争议怎么处理，无固定期限劳动合同的解除条件如何界定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。