签了三次合同后不续签怎么办
在职场上，大家都希望工作能稳定长久。很多人辛辛苦苦工作，和单位签了一次又一次合同。可当签了三次合同之后，单位突然说不续签了，这可就愁坏了不少打工人。遇到这种情况，很多人都不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该怎么维护自己的合法权益。其实，签了三次合同后不续签的问题，涉及到不少法律知识，下面咱们就来详细说说。
一、明确是否应签订无固定期限劳动合同
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果签了三次合同，第三次签的时候，一般情况下应该签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，已经连续签了三次固定期限劳动合同，在第三次续签时，只要小张没有严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。
二、与单位协商解决
发现单位不续签合同后，首先可以尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，或者要求单位支付相应的经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，聊天记录里清楚记录了双方对于合同续签的讨论内容，这就是很重要的证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位不续签合同的行为违法，要求单位和小王签订无固定期限劳动合同。
四、申请劳动仲裁
要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、聊天记录、工资条等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的各类证据，最终裁决单位支付小赵相应的经济补偿。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的部分诉求，判决单位给予小钱一定的赔偿。
签了三次合同后不续签的问题解决之后，后续还可能会遇到单位不履行判决、经济补偿计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。
