三个月试用期被开除是否需要赔偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月。本来想着试用期好好表现，顺利转正，可有些朋友却在三个月试用期快结束的时候被公司开除了，这时候大家心里就犯嘀咕了，这被开除到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断开除是否合法合理

公司开除员工得有正当理由。要是以不符合录用条件开除，得证明在招聘时明确告知了录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工面试时说自己精通，但试用期间连基本代码都写不好，这种情况下公司开除就可能合法。要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就开除员工，那就不合法。

二、合法开除无需赔偿情况

如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工多次无故旷工，或者工作中出现重大失误，给公司造成较大损失，公司有相关证据，就不用赔偿。

三、不合法开除需赔偿情况

要是公司没有正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，公司违法开除，就可能要支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得公司开除不合法，员工可以先和公司协商解决，表明自己的诉求。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被开除是否有赔偿，关键看公司开除是否合法。员工遇到这种情况，要冷静分析，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

试用期结束被开除的后续问题可不少，比如赔偿金的计算是否准确，公司不支付赔偿该怎么办，维权过程中还有哪些注意事项。这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。