员工病假被辞退补偿多少

在职场上，员工生病请病假是再正常不过的事儿。可有些公司却在员工休病假时，做出辞退员工这种不地道的行为。员工遇到这种情况，肯定会疑惑自己能获得多少补偿。毕竟，生病已经够闹心了，要是再被辞退，生活压力会陡然增大。接下来就详细说说员工病假被辞退补偿的相关问题。

一、病假期间辞退员工的合法性判断

判断公司辞退病假员工是否合法，关键看是否符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在公司工作三年，按规定有三个月医疗期，若公司在这三个月内辞退他，就不合法。但要是医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了四年零三个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退病假员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，他被违法辞退，公司应支付的赔偿金就是22500×2=45000元。所以员工遇到这种情况，要清楚自己能争取到的权益。

四、补偿计算中的工资确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。若员工月工资20000元，计算补偿时就按18000元算。

五、员工维权的途径和要点

员工遇到病假被辞退的情况，可以先和公司协商，要求合理补偿。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、劳动合同、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工病假被辞退后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴会影响医保报销等权益，再就业时可能会因为这段经历受到影响。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。