产假结束辞退怎么赔偿

不少职场女性在休完产假回到公司后，却遭遇了被辞退的糟心事。辛辛苦苦为公司付出，还为生育后代承受了身体和精神上的双重压力，结果产假一结束就被公司无情抛弃，这换谁都咽不下这口气。那这种情况下，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退休完产假的员工，不一定都是违法的。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工就是合法的，无需支付赔偿。比如，员工在产假期间严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度辞退员工，就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工休产假就辞退，这就属于违法解除劳动合同了。

二、合法辞退无需赔偿

当员工确实存在过错，符合合法辞退的条件时，公司无需支付赔偿。不过，公司得有充分的证据证明员工存在过错，像员工违反规章制度的书面记录、造成损害的相关证据等。而且，公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的。比如，公司以员工严重失职造成重大损害辞退员工，就得拿出证据证明员工的失职行为以及该行为给公司带来的损失。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法辞退休完产假的员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、维权的途径和要点

员工遭遇违法辞退，可以先和公司协商解决，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

产假结束被辞退，后续可能还会面临社保缴纳中断、就业困难等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合适的维权方案，让你在面对这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。