离职申请后多久可以走

在工作中，很多人都会遇到想要离职的情况。当递交了离职申请后，大家心里都有个疑问，到底多久才能正式离开公司呢？这不仅关系到自己下一步的职业规划，也涉及到和原公司的工作交接等问题。不同的离职情况，离开的时间也不一样，下面就来详细说说。

一、提前三十日通知离职

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是你主动提出离职，一般需要提前三十天书面通知公司。这里的三十天是自然日，不是工作日。比如小李在一家公司工作，他打算离职，在1号向公司提交了书面的离职申请，那么正常情况下，从2号开始算，第31天他就可以正式离职。这期间，公司也有时间安排人员交接工作。

二、试用期提前三日通知离职

要是你还在试用期，离职的时间要求就没那么长。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。像小张刚进入一家公司，还在试用期，他觉得这份工作不适合自己，他只要提前三天通知公司，不管是口头还是书面通知都行，三天后就能够办理离职手续走人。

三、用人单位存在过错可立即离职

如果用人单位存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠小王的工资，小王就可以直接离职，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

四、办理离职手续要点

不管是哪种情况离职，都要办理好相关的离职手续。首先要和公司做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，并确保对方能够顺利开展工作。其次，要拿到离职证明，这是证明你和原公司解除劳动关系的重要文件，以后找新工作可能会用到。另外，还要注意结算工资和加班费等费用，确保自己的权益得到保障。比如小赵离职时，公司以各种理由克扣他的工资，他就可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当你成功办理完离职手续离开公司后，可能还会面临一些后续问题。比如原公司没有按照规定支付经济补偿，或者在离职证明上故意设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职后的问题处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。