拿不到劳动合同跟考勤记录怎么办

一、拿不到劳动合同跟考勤记录怎么办

若拿不到劳动合同和考勤记录，可按以下方法处理。

对于劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同，且应将一份合同文本交付劳动者。若单位未给，劳动者可先与单位协商索要。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

关于考勤记录，通常由用人单位掌握管理。劳动者可先尝试与单位沟通获取。若沟通无果，在发生劳动纠纷时，可在仲裁或诉讼阶段要求用人单位提供，因为根据相关规定，用人单位对劳动者的考勤等相关情况负有举证责任。若用人单位不提供，将承担不利后果。

二、拿不到劳动合同与考勤记录如何维权

若拿不到劳动合同与考勤记录，可按以下方法维权：

首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、服务证、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，与单位协商，要求其提供劳动合同与考勤记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正。

最后，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，将上述收集的证据提交，请求确认劳动关系及相关权益。

三、无劳动合同和考勤记录维权有啥法律途径？

即便无劳动合同和考勤记录，仍有法律途径维权。首先，可和单位协商赔偿事宜。协商无果时，可搜集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录、同事证言等。

之后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据，要求确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资等权益。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，要在仲裁时效（一年）内主张权利。

当面临拿不到劳动合同跟考勤记录的情况时，除了直接获取资料受阻，还有一些相关问题值得关注。比如，若后续涉及劳动纠纷，没有这两样关键材料，如何证明劳动关系和出勤情况。其实，工资支付凭证、工作证、同事证言等也能辅助证明劳动关系。而考勤记录若无法拿到，工作中的邮件、打卡记录截图等也可作为出勤的佐证。要是你对这些替代证明材料的效力，或者在拿不到劳动合同跟考勤记录时如何维权还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。