没有签劳动合同，离职在么赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同就像在迷雾中行走，心里没底。要是这时候打算离职，赔偿问题就成了大家关心的焦点。毕竟谁都不想自己辛苦工作，最后却吃了哑巴亏。没签合同离职到底该怎么赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、没签劳动合同可获赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第六个月，小李除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。

二、离职赔偿流程及要点

1.协商：离职时，先和用人单位友好协商赔偿事宜。把法律规定跟单位讲清楚，表明自己的诉求。比如小张没签合同要离职，他和单位沟通，说明法律规定单位应支付双倍工资赔偿。要是单位愿意协商解决，双方就可以确定赔偿金额和支付时间。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：投诉没有解决问题的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书，还得准备好相关证据，像前面提到的能证明劳动关系的材料，还有工作成果、同事证言等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

三、赔偿的计算方式

二倍工资的赔偿计算从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。但二倍工资赔偿最多不超过十一个月。比如小赵工作了十个月没签合同，那他能拿到九个月的双倍工资赔偿。

四、注意收集证据

证据是维权的关键。除了前面说的工作证、考勤记录、工资发放记录等，还有一些其他的证据也很重要，比如工作时的邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你在这个单位工作。在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。

离职后，赔偿到手了也可能还有后续问题。比如单位不按约定支付赔偿，或者赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，又会让自己陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。