员工追讨加班费的时限是多久

一、员工追讨加班费的时限是多久

员工追讨加班费的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，在司法实践中，部分地区法院对于劳动者主张两年以上加班费的，会要求劳动者承担更严格的举证责任。所以，员工若要追讨加班费，应及时收集证据并在法定时限内主张权利。

二、员工追讨加班费的有效期是多久

1.员工追讨加班费有效期分情况而定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

2.在职期间追讨拖欠加班费不受一年时效限制。

3.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨。

4.超时效且无中止、中断情形，对方抗辩，员工可能败诉。

三、员工追讨加班薪资，举证责任由谁承担

1.在员工追讨加班费案件里，员工要证明加班事实存在，需拿出初步证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。

2.要是证明加班事实的证据由单位掌握，单位得提供，若不提供，单位要担不利后果。如单位有电子考勤系统，就得按员工主张提供记录，否则或被法院采信员工说法。

3.员工不能提供初步证据，就有败诉风险。

在明晰员工追讨加班费的时限是多久后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，通常这会根据劳动合同的约定或法律法规规定来计算。另外，若员工以单位未支付加班费为由解除劳动合同，能否获得经济补偿也是大家关心的。追讨加班费涉及诸多细节和复杂法律规定，若你在加班费追讨过程中遇到诸如计算基数不明确、经济补偿争议等问题，不要独自烦恼。现在点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细的解答和指导。