被开除全勤怎么办

在工作里，全勤奖是很多打工人努力争取的福利，它不仅是一笔额外的收入，更是对自己全月无缺勤的一种认可。可要是突然被开除，连全勤奖也没了，搁谁都会觉得憋屈。就好比兢兢业业工作了一个月，本来盼着能拿到这份奖励，结果却因为某些原因被剥夺了，这搁谁心里能好受？那要是遇到这种被开除还没了全勤的情况，该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、了解全勤规定与开除原因

首先得搞清楚公司关于全勤奖的具体规定，一般公司都会在员工手册或者规章制度里写明全勤奖的发放条件。比如有的公司规定一个月内没有迟到、早退、请假就算全勤。同时，要弄明白自己被开除的原因。如果是因为违反了公司的重大规章制度被开除，可能公司认为你不符合全勤条件；但要是公司没有合理理由就开除你，那可能存在问题。

举个例子，小李在一家公司工作，公司规定每月全勤且无违规行为可拿全勤奖。有一次公司突然以小李工作态度不好为由开除了他，还扣了全勤奖。小李仔细查看员工手册，发现并没有明确“工作态度不好”属于不能拿全勤奖的情况，这就可能存在公司随意扣除全勤奖的问题。

二、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以先尝试和公司协商。和领导或者人事部门沟通，把自己的想法和情况说清楚。比如说明自己一直遵守公司的考勤制度，虽然被开除，但不应该影响全勤奖的发放。在协商时，要注意态度诚恳、有理有据。

还是以小李为例，他找到人事部门，拿出自己的考勤记录，证明自己全月无缺勤，并且询问公司以“工作态度不好”为由扣除全勤奖的依据。经过沟通，公司可能会重新考虑，要是公司认识到自己的错误，就可能会补发全勤奖。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集相关证据了。证据是维权的关键，能证明自己确实符合全勤条件。需要收集的证据包括考勤记录，比如打卡记录、电子考勤表等；还有工资条，上面能显示全勤奖的扣除情况。另外，劳动合同、员工手册等也能作为参考。

就像小李，他除了考勤记录，还保存了和公司领导关于工作的聊天记录，这些都能证明他的工作表现和出勤情况。

四、投诉与仲裁

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。也可以选择申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径。

在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果小李向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，相关部门会根据他提供的证据进行判断，维护他的合法权益。

被开除后全勤奖没了，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。