劳动关系确认起纷争，法院如何判定？

一、案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

二、核心争议点及拆解

（一）一审判决认定事实是否错误

1.法院查明的事实：XX公司与XX公司签订《分包合同》；颜XX于2024年X月2X日进入项目工作，10月30日受伤；XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX工作由XX公司员工李XX管理，工资由XX公司发放，医疗费也由XX公司垫付。

2.双方各自主张：XX公司称与XX公司是劳务分包关系，不清楚XX公司与颜XX的用工方式，颜XX不受其管理，无劳动关系；颜XX工作短期灵活，与任何单位无依附关系；XX公司垫付工资和医疗费是人道主义及代付行为，不能认定存在劳动关系。颜XX则称XX公司撤出后，其为XX公司干活，双方已形成事实劳动关系。

3.法院最终认定：法院认为XX公司未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员，应承担举证不能的后果。颜XX在XX公司承包项目工作，受其员工管理，工资由其发放，双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司垫付工资和医疗费是履行用人单位义务，并非单纯代付。

（二）一审判决是否存在适用法律错误情形

1.法院查明的事实：XX公司提供了与XX公司的分包合同、付款凭证、劳务费发票等；承德XX公司、颜XX认可颜XX是通过XX公司雇佣人员姚XX到工地工作。

2.双方各自主张：XX公司认为一审错误分配举证责任，颜XX应证明与XX公司存在劳动关系；即便存在关系，也应是劳务关系。颜XX认为一审判决法律适用和事实认定正确。

3.法院最终认定：根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系特征。XX公司不能证明系代XX公司支付工资和医疗费，应承担不利后果，其主张与颜XX不存在劳动关系的上诉理由不成立。

三、整体判决结果

法院最终驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。打工的时候，一定要和用人单位签书面劳动合同，把工作内容、工资待遇、工作时间这些都写清楚。要是工作中受了伤，要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系。遇到纠纷，不要怕，通过合法途径维护自己的权益。

在这起确认劳动关系纠纷案件中，法院最终认定颜XX与XX公司存在劳动关系，保障了劳动者的合法权益。李岩律师毕业于河北工业大学，本科学历为他打下了扎实的法学基础。执业至今，他承办案件已逾200+件，其中成功办理劳动纠纷相关案件30余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中准确把握争议焦点，为当事人提供了有力的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。